新卒採用

笑顔で成長できる
場所がここにある

仲間と共に学び、成長し、ご利用者さまの笑顔を支える。
愛誠会は、ご利用者さまはもちろん、そのご家族や一緒に働くスタッフも笑顔にする職場。
笑顔あふれる環境であなたらしく成長しませんか?

愛誠会が選ばれる理由

  • 1

    利用者さまと近い距離で
    仕事ができるからこそできる
    丁寧に1人1人に
    合わせた
    臨機応変なケア

  • 2

    未経験でも安心の
    基礎から身に付く
    研修制度

  • 3

    趣味・特技を活かした提案で、
    利用者さまも自分も
    楽しく笑顔に

Training

自己啓発支援制度

新しいことに挑戦したいという意欲を、資格取得費用面と制度で個々の成長をサポートします。

  • 目標管理制度
    (目標の達成度に合わせて賞与に加算)

  • 資格取得お祝い金
    (金額は取得資格によって変動します)

  • 資格取得補助制度

新卒無資格者の場合:初任者研修の費用を会社が負担。

主な取得資格例

  • 資格
    なし

  • 介護職員
    初任者研修

    旧ホームヘルパー
    2級相当

  • 介護職員
    実務者研修

    初任者研修修了者は、
    一部研修を免除

    お祝い金
    支給
  • 【国家資格】
    介護福祉士

    実務者研修終了+
    実務経験3年以上で
    受験可能

    お祝い金
    支給
  • 介護支援専門員
    (ケアマネージャー)

    都道府県が実施している 「介護支援専門員実務研修受講試験」に合格した上で、「介護支援専門員実務研修」 の受講とレポートの提出が必要

    お祝い金
    支給
その他にも多くの資格を
取得可能です
  • 介護福祉士

  • 介護支援専門員

  • 認知症介護実践研修

  • 初任者研修

  • 認知症対応型サービス事業管理者研修

  • 実務者研修

  • 認知症介護基礎研修

  • 社会福祉士

新卒・未経験からでも
成長できる仕組みがたくさん

  • 01

    各種講座の受講料・
    受験対策講座が
    20%OFF

  • 02

    どこからでも受け
    られるWeb動画研修
    「ジョブメドレー
    アカデミー」

  • 03

    未経験入社でも安心
    入社後に「初任者研修」を取得
    (費用は会社負担)

  • 04

    新入社員向けの
    社会人マナーや、
    医療人としての
    心得が身につく
    ビジネスマナー研修

  • 05

    入社後に出来るようになったこと、
    課題を振り返る
    新入社員
    フォローアップ研修

  • 06

    自分で考えて
    動く力が身につく
    新卒入社後半年間のOJT期間

career path

愛誠会では、丁寧にヒアリングを重ねた上で、
一人ひとりが将来どうなっていきたいかを描けるようにキャリアパスを生成。
数年先の目標を達成できるように逆算して研修プログラムを組んでいくので着実に成長を実感できます。

キャリアパスの図
キャリアパスの図 キャリアパスの図

上記は無資格・未経験で入社した場合を想定しています。
キャリアアップのペースは個人の成長速度や、
入社時点での保有資格により変わります。

Message

将来の夢が広がる
私たちの介護事業に、
ぜひ参加してください

株式会社愛誠会 代表取締役

林田 靖則

愛誠会の考える介護職の役割

2025年には国民の約3割が高齢者!団塊世代の全てが後期高齢者!
そうこれがいわゆる『2025年問題』として取り沙汰されている事象の一部です。そしてその後に続く『2030年問題』、『2040年問題』。
それぞれ「超高齢化社会の到来」、「究極の労働力不足時代の到来」を指すもので、医療や介護の分野において、財政的な問題のみならず、ケアにおける労働力問題など、いくつもの問題に直面することが予想されています。
こうした時代がすぐ目の前に迫っている今、これまでと同じやり方を漫然と継続していくだけでは迫りくる問題の解決にはつながりません。AIやICT活用、働き方改革などこれからの時代に即したアクションを進めて行く一方で、これからはご利用者さまに対し「自立支援に向けた介護」が強く推進されております。これは将来の問題を解決する有力な方策として、大きな期待が寄せられています。
これまでの介護は、「できるだけ手を差し伸べることが善」と考えられていました。
しかし科学的な介護の研究が進んだ現在では「ご本人に残る能力はできるだけ活かすべき」という機運が高まってきました。その結果、現在では介護を必要とする人でも、できる限り生活能力を取り戻すことを支援して、本人の能力を引き出すようにアプローチするといった「自立支援介護」へシフトしてきています。
愛誠会が考える介護職の役割とは、こうした「自立支援」をすることです。
私たちの自立支援介護によってご利用者さまの方々の元気を引き出すことが、私たちのモチベーションでもあり、私たちの元気を引き出してくれることにもなると考えています。さらには、ご利用者さまの元気を引き出すことにつながるものと考えています。

これから社会へ羽ばたく
新卒者の皆さまへ

愛誠会の強みは、本社から施設までの風通しが良く、会社が一丸となって事業運営をしている組織であることです。
現場スタッフ一人ひとりの声を施設運営に活かすことができる。それが愛誠会の特徴です。こうした企業文化の中で、多くの若手スタッフや外国人スタッフが日々成長・活躍しております。
人事評価制度におきましても、単に仕事の結果を評価するだけでなく、上司・部下間の互いのコミュニケーション(面談)を重視します。それは、面談が、自分の考えを述べるための場であるだけではなく、「愛誠会がどの方向に向かっているのか」をしっかりと理解してもらいながら、社員一人ひとりがキャリアの積み重ねを実感する場でもあると考えるからです。

さまざまなキャリアパス

愛誠会では社員一人ひとりの希望に応える様々なキャリアパスがあります。施設で介護のスペシャリストの道を極めることはもちろん、施設での業務経験を活かしてエリアマネージャーや施設支援業務、採用・教育などの人事業務、新規施設開発業務など、多様なフィールドが広がっています。
愛誠会のキャリアパス制度は、社員一人ひとりの様々なライフスタイルに応えられるように設計されています。
たとえば、新卒新入社員として入社し7年目に施設長となり、その後、複数施設での施設長を経て、社歴10年超でエリアマネージャーに就任した先輩もいます。あるいは、介護の現場で入居者の傍に寄り添うスペシャリストの道を追求し続ける先輩もいます。
介護職として一つの道を極めたいあなた、介護職以外のキャリアにも興味があるあなた、愛誠会は、いろいろな「あなた」を歓迎する会社です。あなたのチャレンジをお待ちします。あなたの輝ける未来をサポートします。

愛誠会や働くスタッフについて もっと詳しく
知りたい方はこちら

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