充 実 し た サ ポ ー ト 体 制
キャリアアップ&
研修プログラム
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ビジネスマナー研修
当社の社是である「奉仕のこころ」を認識していただく研修です。社会人マナーや、医療人としての心得を身につけていただきます。
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新入社員フォローアップ研修
入社後を振り返ります。入社後に出来るようになったことや、課題を確認し、課題について今後の取組みを考えます。
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施設研修
弊社の施設で形態の違う施設を訪問いたします。(グループホームやデイサービス、介護付き有料老人ホーム、都市型軽費老人ホーム、小規模多機能)
※ その他、医療研修や、コミュニケーション研修、高齢者体験研修なども実施しております。
福利厚生制度
従業員の今と未来をサポートしています。なかでも独自制度を含めたさまざまな福利厚生に力を入れており、すべての従業員が安心で充実した生活を送れるようバックアップしています。
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お薬代サポート
アイセイ薬局で調剤した場合、自身と一定範囲のご家族のお薬代を補助。
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特別休暇制度
従業員自身の結婚時には5日間の特別休暇を取得など。
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健康診断・
インフルエンザ予防接種健康診断やインフルエンザの予防接種にかかる費用を補助。
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サークル活動費補助
5名以上の従業員が集まれば、一人あたり10,000円（年間）のサークル補助費を支給。
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GLTD制度
病気がケガで仕事ができない場合、収入の一部を保証する制度
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会員制福利厚生サービス
宿泊・レジャー・ショッピング・グルメなどの各種施設を会員価格で利用できるなど、お得なサービスが充実。
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資格取得補助制度
取得した資格に合わせお祝い金を支給。
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退職金
確定拠出年金にて運用。
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産前産後休業
出産という大きなライフイベントを安心して迎えられるように、原則として産前6週間（多胎妊娠の場合はそれ以上）、産後8週間の休業を取得できる制度。
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育児短時間勤務制度
育児休業の後、子が小学校に入学する前まで、1日最大2時間まで就業時間を短くして働くことが可能。
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介護休業
もしもご家族に健康上のトラブルが生じた時も安心です。ご家族の介護が必要になった場合、休業日を取得。
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慶弔見舞金
結婚祝金や出産祝金のほか、万が一の病気や怪我の際は、傷病見舞金、弔慰金、災害見舞金を支給。従業員やご家族のライフイベントを手厚くサポート。
